Discovering Your Leadership Voice

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In einer Welt, die von ständiger Veränderung und immer komplexeren Herausforderungen geprägt ist, ist die Fähigkeit, als effektiver und authentischer Führer aufzutreten, von unschätzbarem Wert. Der Kurs bietet die einzigartige Gelegenheit, seine individuellen Führungspotenziale zu erkennen und weiterzuentwickeln.

Ziele des Kurses:
- Selbstbewusstsein stärken: Verstehe deine Stärken und Schwächen als Führungskraft und lerne, wie du diese in deinen Führungsstil integrieren kannst.
- Kommunikationsfähigkeiten verbessern: Entwickle deine Fähigkeit, klar und inspirierend zu kommunizieren, um dein Team zu motivieren und zu leiten.
- Authentizität fördern: Entdecke, wie du authentisch bleiben kannst, während du deine Führungsaufgaben erfüllst.
- Emotionale Intelligenz erhöhen: Lerne, wie du deine emotionale Intelligenz nutzen kannst, um bessere Beziehungen zu deinen Teammitgliedern aufzubauen.
- Strategische Denkweise entwickeln: Erfahre, wie du strategisch denken und planen kannst, um die Ziele des Unternehmens erfolgreich zu erreichen.

Kursthemen:

  • Einführung in die Führung: Grundlagen der Führungstheorie und Praxis.
  • Selbstreflexion: Werkzeuge und Techniken zur Selbstbewertung und Identifizierung persönlicher Führungsstärken.
  • Kommunikation: Strategien zur Verbesserung der verbalen und nonverbalen Kommunikation.
  • Authentizität und Integrität: Die Bedeutung von Authentizität und ethischem Verhalten in der Führung.
  • Emotionale Intelligenz: Aufbau und Anwendung emotionaler Intelligenz in Führungspositionen.
  • Strategisches Denken: Methoden zur Entwicklung und Umsetzung von Strategien.

Zielgruppe:

Dieser Kurs richtet sich an Führungskräfte aller Ebenen, die ihre Führungsfähigkeiten verbessern und ihre authentische Führungsstimme entdecken möchten. Er ist sowohl für angehende als auch für erfahrene Führungskräfte geeignet, die in verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen tätig sind.
 

Kursinhalte
  • Einen strukturierten Ansatz wählen
  • Verknüpfung von Authentizität und Bewusstheit
  • Stärkung des Selbstbewusstseins
  • Anwendung des Johari-Fensters
  • Eine authentische Führungskraft werden
  • Schlüsselkompetenzen einschätzen
  • Den Zweck der eigenen Führungsrolle definieren
  • Die Vision für den Wandel entwerfen
  • Ziele und Ergebnisse klären
  • Sprechen mit Glaubwürdigkeit, Emotion und Logik
  • Führen von überall her
  • Techniken zum Einbinden anderer anwenden
  • Engagieren durch Geschichtenerzählen
  • Unterschiedliche Denkweisen überbrücken
  • Flexibilisierung von Kommunikationsstilen
  • Anpassung an Stil und Wirkung
  • Überprüfen und anpassen
  • Iterativ vorgehen
  • Wiederholung, Wiederholen, und Unterstützung aufbauen