Leadership Excellence for Senior Management

3 Tage

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Unser Kurs richtet sich an erfahrene Führungskräfte, die ihre strategischen Fähigkeiten, ihr Führungspotenzial und ihre Fähigkeit, Innovationen voranzutreiben, weiter ausbauen möchten. In einer dynamischen und interaktiven Lernumgebung wirst du die neuesten Führungstheorien und Praktiken kennenlernen, um deine Organisation erfolgreich durch die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts zu navigieren.

Dieser Kurs ist ideal für:

  • Senior Manager und Führungskräfte mit mindestens 10 Jahren Berufserfahrung.
  • Führungskräfte, die sich auf eine C-Level-Position vorbereiten.
  • Geschäftsführer und Vorstände, die ihre Führungskompetenzen erweitern möchten.
  • Führungskräfte, die ihre Organisation durch transformative Veränderungen führen wollen.

Kursthemen:

  • Moderne Führungstheorien und Praktiken
  • Strategisches Denken und Handeln
  • Change Management
  • Innovationsmanagement
  • Kommunikation und Verhandlungsführung
  • Führungsethik und Nachhaltigkeit

Am Ende dieses Kurses wirst du:

  • Ein tieferes Verständnis moderner Führungskonzepte und deren Anwendung in der Praxis haben.
  • Deine strategischen Denk- und Handlungsfähigkeiten geschärft haben.
  • In der Lage sein, transformative Veränderungen effektiv zu managen.
  • Eine Innovationskultur innerhalb deiner Organisation fördern können.
  • Überzeugende und inspirierende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten besitzen.
    Einen nachhaltigen und ethischen Führungsansatz entwickelt haben.

Zertifizierung:

Nach erfolgreichem Abschluss des Kurses erhältst du ein Zertifikat, das deine neu erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten bescheinigt und deinen beruflichen Lebenslauf aufwertet.
 

Kursinhalte
  • Vertikale und laterale Hierarchien im Vergleich
  • Führen in unterschiedlichen Befehls- und Kontrollstrukturen
  • Die Struktur der Organisation wirksam einsetzen
  • Die eigenen Angestellten kennen - Einfühlungsvermögen entwickeln
  • Mit dem Ziel vor Augen beginnen und sich auf den gewünschten zukünftigen Zustand zurückbesinnen
  • S.M.A.R.T.-Ziele setzen
  • Das Vertrauen des Teams durch Ehrlichkeit, Verlässlichkeit, Verfügbarkeit und Offenheit gewinnen
  • Ein Feuer entfachen - Motivieren, leiten und inspirieren
  • Konflikte lösen - Forcieren, anpassen, ausweichen, Kompromisse eingehen und zusammenarbeiten
  • Das Drehbuch ändern - Vertrauen in das Team, delegieren, Erfolge feiern und das Team aufbauen und verstärken
  • Teamrollen definieren und ein ausgewogenes Team schaffen
  • Klares und rechtzeitiges Feedback geben
  • Schaffung eines unterstützenden Umfelds
  • Erstellung eines Mentoring-Plans
  • Mentoring für den Erfolg
  • Vorbereitung, Entwicklung und Unterstützung von neuen Führungskräften
  • Definition und Aufbau von Kompetenzen
  • Dokumentation bewährter Praktiken bei gleichzeitiger Honorierung und Emulation effektiver Führungskräfte
  • Ermutigung eines Peer-Netzwerks
  • Die 8-stufige Hierarchie der Bedürfnisse verstehen
  • Generationsübergreifendes Management
  • Das CARE-Modell anwenden
  • Politisch versiert, ethisch und effektiv sein
  • Politische Intelligenz aufbauen
  • Die politische Umgebung verstehen
  • Durchdenken der Elemente des Managements